Lønnsnemndloven er en norsk lov som regulerer muligheten for å bringe visse arbeidskonflikter inn for Rikslønnsnemnda. En avgjørelse fra Rikslønnsnemnda treffes ved simpelt flertall og har samme virkning som en tariffavtale. Loven regulerer kun frivillig lønnsnemnd, ikke tvungen lønnsnemnd.
Faktaboks
- Fullt navn
- lov om lønnsnemnd i arbeidstvister
- Kortnavn
- lønnsnemndloven
- Trådt i kraft
- 01.03.2012
- Lovdata-ID
- NL/lov/2012-01-27-10
Loven erstatter lønnsnemndloven av 1952. Grunnen til at det ble vedtatt en ny lov i 2012 var at man ønsket å avskaffe muligheten for å opprette lokale lønnsnemnder. Ellers ble det for det meste gjort språklige og redaksjonelle endringer. I løpet av de 60 årene 1952-loven hadde eksistert, var det da blitt gjort så mange endringer at det ble mest oversiktlig å lage en ny lov.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.